Expat w Indiach - podsumowanie tygodnia

Minął tydzień profesjonalnego blogowania o Indiach. Oto podsumowanie postów:

1. Expat - co to znaczy? (krótka definicja)
2. Indie a Polska (porównanie krajów)
3. Książka o Indiach? (wyjątkowe pozycje)
4. Trening interkulturowy (na co zwaracać uwagę)
5. Kontrakt (elementy umowy i na co zwaracać uwagę)
6. Fistaszki biznesowe: Yes czyli tak? (praktyczne wskazówki)
7. Fistaszki biznesowe: magiczne kwoty (praktyczne wskazówki)

Zapraszam na kolejne 7 dni z Indiami.

Kontrakt

Jednym z kluczowych kryteriów przy podjęciu decyzji o przeprowadzce - który w dużym stopniu definiuje jakość późniejszej egzystencji w Indiach - jest kontrakt (lub dodatkowa umowa).

Jeżeli firma delegująca pracownika ma spore doświadczenie związane z relokacją, kontrakt będzie w dużym stopniu zdefiniowany. Każdorazowo warto sprawdzić, które punkty można modyfikować negocjując ostateczny wygląd umowy. Oprócz konsultacji z kolegami, którzy przeszli już przez taką procedurę, można zajrzeć na fora internetowe, które mniej lub bardziej szczegółowo omawiają tą tematykę.

Generalna zasada mówi, że utrudnienia związane z pobytem zagranicznym powinny zostać w pełni zrekompensowane w postaci finansowej. Stąd najistotnieszym elementem kontraktu są koszty.

Poniżej umieszczam najważniejsze pozycje:

1. Koszty wizy
2. Trening interkulturowy
3. Rodzinna wycieczka “Look and see”
4. Koszty przeprowadzki
5. Koszt hotelu dla rodziny (przed przeprowadzką do domu)
6. Koszty wynajmu domu + pośrednik
7. Koszty wynajmu samochodu z kierowcą
8. Dodatek za pobyt zagraniczny (Hardship Allowance)
9. Loty do Europy pozwalające odwiedzić bliskich/spędzić wakacje bliżej domu
10. Ubezpieczenia
11. Opłaty za szkołę dla dzieci
12. Lokalne podatki

Na koniec trochę rozważań finansowych...

Gdzie będzie wypłacana Twoja wypłata? Jeżeli w Indiach to czy wahania kursu rupii będą refundowane przez Twojego pracodawcę?  A może zostanie przekonwertowany jednorazowo w dniu podpisania umowy? Poniżej umieszczam przykładowe wahania kursu rupii do euro w okresie półrocznym sierpien 2009 - luty 2010 (źródło exchange-rates.org).

Warto się zastanowić nad odpowiednim rozwiązaniem, aby uniknąć dodatkowych frustracji. Ja uparłem się, że pieniądze mają być wypłacane w Europie. Po wielogodzinnych dyskusjach na szczeblu globalnym udalo się. Pensja i wszystkie dodatki płacone są w walucie, która nie podlega tak ostrej deprecjacji jak rupia.